株式会社ソルブエージェンシー・マーケティング（東京・新大塚）/社員募集

「売る」から、「顧客が生まれる仕組みをつくる」へ。

AI・データ・クリエイティブで、事業の入口を動かす。
事業グロース／マーケティング担当（MDグループ）

• 営業経験を、次のキャリアに変えませんか。マーケティング経験は不問です
• あなたが扱うのは、年間2〜3億円規模の広告予算と、広告クリックから契約・売上まですべてつながったデータです
• 全社でAI活用は必須。AIツールと教育に、社員1人あたり年間30万円以上を投資しています
• 月給30万円〜40万円（想定年収360万円〜480万円）／平均残業は月15時間程度
• 選考は、応募から内定まで早ければ1週間です

数字で見る、ソルブエージェンシーとMDグループ

累計相談件数：19万件以上

提携FP数：2,500人以上

年間の広告予算規模：2〜3億円

正社員数（グループ含む）：約20名（アルバイト・契約社員を含め約40名）

MDグループ：専任社員2名／兼任社員2名／学生インターン6名

MDの平均残業時間：月15時間程度

有給消化率：100%

昇給：年2回査定。社員の90%以上が昇給

AIツール・教育への投資：社員1人あたり年間30万円以上

私たちが運営するのは、お金の無料相談サービス「ライファー」。保険だけでなく、家計・資産形成・ライフプランなど、お金の悩みを相談できるFP（ファイナンシャルプランナー）との出会いを提供するサービスです。累計19万件以上の相談を、2,500人以上の提携FPとともに支えてきました。

ただ、良いサービスをつくるだけでは足りません。必要としている人に、存在を知ってもらう必要があります。

その最初のきっかけをつくるのがMDグループです。広告運用部署でも、Webマーケティング部署でもありません。一言でいえば、「ライファーの顧客をつくる部署」です。

知ってもらう → 興味を持ってもらう → 相談してみようと思ってもらう → 実際の相談につなげる。

これらを実現するためなら、どんな施策でも行います。

① 顧客をつくる

• Web広告・各種集客媒体の運用、管理、改善
• SNS（Instagram等）、メールマガジンの企画・運用
• メディアとのタイアップ、イベント・新規集客施策の企画
• 広告会社・メディア・IT企業など、外部パートナーとの折衝
• 学生インターンへの業務のディレクション

② データで検証する

• 集客データ・顧客データ・売上データの分析
• 施策の効果検証と改善提案
• 験を積めば、AWS上のデータ環境にも触れていただきます

③ AIで仕組みを変える

• AIを活用した調査・分析・企画・コンテンツ制作
• AIエージェントの作成と、業務への導入
• 業務フローそのもののAI化
• 必要に応じたシステム・ツールの仕様策定

「この手法を使う」と最初から決まっている仕事ではありません。目的はひとつ、顧客をつくること。そのために考え、試し、数字を見て、改善する。それがMarket Developmentです。

未経験から任されます。しかも早い

「まずはアシスタント」ではありません。教える → やってみる → 数字を見る → 失敗する → 改善する → 任せる。 挑戦しないより失敗するほうがいい。現在の責任者も、生命保険の営業から未経験で始めた社員です。インターンに任せ、チームで成果を出す経験も積めます。

AIを「便利なツール」で終わらせていません

全社でAIは必須です。「ChatGPTで文章を書く」止まりではありません。

• 記事制作の完全AI化：外注で1本約3万円・1週間かかっていた原稿が、約1時間で公開できるようになりました
• 売上予測エージェント：予約から手数料売上を予測。つくったのは学生インターンです
• 広告LPのAI制作：ABテストの回数が大幅に増えました
• コールセンター向けFAQ「ミラクルトーク」：トークの均一化と新人教育に活用

Gemini、Cursor、Canva、AIエージェント基盤「Hermes」などを使っています。新しいツールは、早ければ当日導入。 投資は社員1人あたり年間30万円以上です。

エンジニアである必要はありません。 必要なのは、「AIって面白い」「仕事に使ってみたい」という興味だけです。

人と向き合い、数字を追ってきた経験が、武器になります

先輩社員の声（MDグループ／28歳・2024年7月入社）

入社前の経験と、入社理由
前職はEC販売のメーカーで、新規事業から営業事務、製品開発まで担当。「お客様が知るきっかけを、自分で企画したい」と思い、未経験でマーケティングへ。決め手は既存メンバーと話したこと。「この人たちと働きたい」と思えました。

今の仕事
Web広告運用、メディア折衝、新規施策、イベント準備などを担当。公式LINEの施策も実施しました。課題があっても、部署を超えて「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる環境です。

大変だったこと
データの見方と社内システムの理解に苦労しました。毎日数字を見て「なぜ？」を追うこと、自分から聞きに行くことが最初のハードル。手段にこだわりすぎてスピードを落とすこともあり、ゴールから逆算する大切さに気づけました。

1日の流れ

• 9:00 始業。当日のToDoを共有（報連相）
• 午前〜午後 媒体運用、データ確認、施策の企画・制作、AIエージェントの調整など
• 随時 取引先・プロジェクト関連の打ち合わせ（週1〜3回程度）
• 18:00 終業（MDの平均残業は月15時間程度）

部署内の定例ミーティングは週1回、全社定例は月1回。慣れてきたら、仕事の進め方はあなたに任せます。始業時のToDo共有だけ、必ずお願いしています。

あなたが進むキャリアパス

以下は一般的な社員が目指すキャリアパスです。

入社〜3ヶ月：土台をつくる

半年：一部を任される

AIについても、この頃には自分でエージェントを組み立てられるようになっていてほしいと考えています。入社時点でのスキルは問いませんが、1年をかけてそこまで到達することは、私たちからの期待として最初にお伝えしておきます。

3年後：責任者へ

実力次第で、MDグループの責任者を目指せます。さらに、部署責任者と新規事業・新規プロジェクトの責任者を兼ねるキャリアも構想として用意しています。

成長スピードに年功序列はありません。

私たちが求める人

経験や肩書よりも、仕事への向き合い方を重視します。

• 目標やミッションに向かって、粘り強く行動できる方
• 分からないことを自分で調べ、吸収できる方（吸収力と好奇心が、この仕事で一番大事です）
• 物事を感覚だけでなく論理的に考え、数字を見ながら試行錯誤できる方
• AIや新しいテクノロジーに興味がある方
• チームとして成果を出すことを大切にし、社内外のさまざまな人とコミュニケーションを取れる方
• PCを使った業務（Excelでの集計、資料作成、チャットツールでのやりとりなど）に抵抗がない方

※ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、35歳以下の方を対象としています（例外事由3号のイ）。職務経験は不問です。

私たちの環境に合わないかもしれない方

分析や提案だけをして実行は人に渡したい方、自分一人の成果だけを最大化したい方には向きません。 決められた手順や正解がないと動きにくい方も同様です。数字が伸びない時期に原因を探し、打ち手を出し続けられる方と一緒に働きたいと考えています。

募集要項

MDグループの実際の残業は月15時間程度です。固定残業代は45時間分をあらかじめ支給しているため、差額はそのまま毎月の手取りに含まれます。

昇給に等級制度はありません。半期の目標達成度と、クレド・ソルブスタイル・ソルブコードといった社内規範をもとにつくられたコアバリューの体現度で評価します。

「何年働いたから上がる」ではなく、できる仕事が増えた／任せられる責任が大きくなった／会社への貢献が増えた——その成長を給与に反映します。

実際に、未経験で入社して2年後に25%昇給、5年後に50%昇給というケースは珍しくありません。入社1年目から、査定を受ける機会が2回あります。

福利厚生・社内制度

お金にかかわるもの

• 社会保険完備／交通費全額支給
• 近隣手当：会社から2.5km以内にお住まいの方に月35,000円（詳細は社内規定）
• 食事補助（チケットレストラン）：年4回チャージ。勤続2年未満は2,000円分（自己負担1,000円）、勤続2年以上は7,000円分（自己負担3,500円）
• 資格取得支援：事前承認した資格に合格すると、受験料の2倍を支給。ITパスポート、FP検定など
• 社員向け社債購入制度：2026年8月償還分は1年物で年利4%でした（次回の募集は未定です）
• マイルストーンアワード：5年連続勤務30,000円／5年連続正社員勤務50,000円／5年連続フルタイム正社員勤務50,000円／10年連続勤務100,000円／10年連続正社員勤務300,000円／10年連続フルタイム正社員勤務300,000円
• 福利厚生サービス加入（各種割引）

働く環境

• ウォーターサーバー（冷水・熱湯）／豆から挽くコーヒーマシン／製氷機／ティーバッグ使い放題
• 電子レンジ・冷蔵庫・冷凍庫完備
• マッサージ機能付きリクライニングチェア
• オフィスカジュアル勤務
• 健康診断

人が集まる機会

• コミュラン（コミュニケーションランチ）：月1回、部署を越えたメンバーで宅配弁当を囲む制度
• 夏の納涼会／年末の大忘年会

選考フロー

ご応募
↓ ◯営業日以内にご連絡します（最短で翌日）
書類選考
↓
1次面接（オンライン／部署責任者）＋ 適性検査
↓
2次面接（来社／代表面接）
↓ 最短翌日
内定
↓
【現場メンバーとの面談】内定後・入社の意思決定前に、実際に一緒に働くメンバーと話す時間を必ず設けています
↓
内定承諾

応募から内定まで、早ければ1週間程度です。

内定後の面談は、私たちが特に大切にしている時間です。この記事に登場した先輩社員も、入社を迷っていたときにこの面談を経て「この人たちと働きたい」と決めてくれました。条件だけでなく、一緒に働く人を見てから決めていただきたいと考えています。

最後に

完成されたマーケターを探しているわけではありません。
AIエンジニアを探しているわけでもありません。

私たちが探しているのは、これから自分の仕事の幅を広げたい人です。

営業しか経験していなくても構いません。
マーケティングを知らなくても構いません。
AWSを触ったことがなくても構いません。
AIも、今は興味がある程度で構いません。

ただ、

新しいことを知りたい。
自分で考えたい。
やってみたい。
任されたい。
成長したい。

その気持ちは持ってきてください。

大企業ではありません。だからこそ、変われます。すぐ試せます。若い人にも任せられます。規模が小さくても、必要だと思えば投資する。良いと思えば試す。

迷っている段階でのご応募で構いません。まずは一度、話を聞きにきてください。応募から内定まで、早ければ1週間です。

ご応募をお待ちしています。

会社概要

事業を支えてくれる社員一人ひとりを大切にする会社です。

「より良い人生！」をテーマに、保険や資産運用に関するお悩みをお持ちの方に、トップクラスのファイナンシャルプランナーをご紹介している当社。お客様に寄り添ったご案内を第一として、信頼と実績を積み重ねてきました。おかげさまでお申し込み数は25万件を上回り、安定した経営を実現しています。社会情勢に応じて柔軟にサービスを提供できるよう、日々工夫を続けております。

応募・選考